Prague,
24
Leden
2020
|
11:52
Europe/Amsterdam

Klíčem k úspěchu firmy jsou rovné příležitosti pro muže a ženy. I v typicky mužských odvětvích, jako je realitní byznys.

Pracovní trh, zvláště v době rekordně nízké nezaměstnanosti, přichází o obrovské možnosti, když naplno nevyužívá ženského potenciálu. Hledat cesty, jak úspěšně skloubit práci s rodičovstvím, podpořit kariérní růst žen až k vrcholovým manažerským pozicím a zabezpečit jejich rovnocenné postavení, příležitosti i odměňování má přitom obrovský smysl pro všechny. Různorodost pohlaví i věkových skupin v rámci pracovního kolektivu jsou totiž podle odborníků zárukou dlouhodobě fungujícího týmu i vyšší efektivity práce. Příkladem je společnost CBRE, světový lídr v oblasti komerčních realitních služeb, která byla na základě nezávislého průzkumu mezi 1 200 společnostmi z celého světa zařazena časopisem Forbes do žebříčku top 100 nejlepších zaměstnavatelů pro ženy v roce 2019. Stala se tak jedinou oceněnou firmou v oblasti realit a stavebnictví.

Clare Sheils, Head of Industrial společnosti CBRE
Realitní byznys je tradičně považován za mužský obor. V CBRE však v současnosti plných 63 % zaměstnanců v regionu střední a východní Evropy tvoří ženy, a proto se jim snažíme maximálně vycházet vstříc v hledání rovnováhy mezi pracovním a rodinným životem.
Clare Sheils, Head of Industrial společnosti CBRE

Příběh samotné Clare Sheils přitom hovoří za vše. Claire je expertkou na oceňování nemovitostí, vede průmyslový sektor a je zároveň členkou představenstva CBRE. Společně s manželem Chrisem, který je v CBRE vedoucím oddělení investic, patří k top managementu společnosti v České republice. Oba přitom zvládají výchovu dvou malých dětí. „Někteří lidé mají na pracující matky dost striktní názory. Když ale milujete svou práci a své děti tak jako já, přirozeně chcete oba světy skloubit dohromady,“ komentuje Clare Sheils.

V tuzemské pobočce CBRE je aktuálně 325 zaměstnanců, z toho 48 žen na mateřské dovolené. Firma hradí 70 % nákladů na umístění dítěte ve věku od 18 měsíců do 3 let v soukromé školce (od 3 let má již dítě nárok na přijetí do státní školky). Šárka Vítková, Head of People - Associate Director CBRE, k tomu doplňuje: „Když to provozní podmínky a povaha práce umožňují, snažíme se zaměstnance zapojit i v průběhu mateřské a rodičovské dovolené. Ať už formou zkrácených pracovních úvazků, pružného rozvržení pracovní doby, možností práce z domova i příspěvkem na školku. Pro nás jako zaměstnavatele to má řadu výhod. Nepřicházíme tak o kvalifikovanou pracovní sílu, kterou bychom jinak museli často velmi obtížně nahrazovat. Zaměstnanci si této možnosti cení, jsou angažovaní a dokáží si skvěle zorganizovat svůj čas.“

Filip Muška, expert na pracovní prostředí v CBRE, na závěr dodává: „Postupně mizí objektivní důvody, proč je potřeba práci vykonávat v kanceláři. Pracovní nástroje jako počítač a internet již máme všichni k dispozici i doma, většinou také ve formě chytrého telefonu. Čili vždy a všude. Práce je to, co děláme, a nikoli místo, kam chodíme. Moderní technologie postupně mění postavení žen na trhu práce a je jen na zaměstnavatelích, zda na tento pokrok pružně zareagují.“